科什麼研,不如保姆

科創板設立的願景是美好的。但在這願景之下,卻不乏一些打著科創名號,試圖“摸魚”的企業。

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重利之下,必有魚目混珠。

5月6日,錦州神工遭到上海證券交易所(簡稱上交所)問詢,質疑其技術人員薪資水平為何會如此低下。

作為一家生產半導體級矽棒及矽片的科創企業,錦州神工十餘名技術人員平均年薪則僅3萬元出頭。也就是說,他們的稅前月收入約為2500元左右,相當於錦州本地保姆的工資水平。

這已經不是第一家因為核心技術人員薪酬過低而被上交所質疑的科創板申報企業了。

不久前的五一假期,上交所披露了兩批合計15家科創板申報企業反饋問題及回複。

其中,寧波容百新能源科技股份有限公司(以下簡稱寧波容百)因在招股書中披露一名核心技術人員陳明峰2018年僅領了1.45萬元薪水而被上交所問詢。

在此之前,北京國科環宇、江蘇聯瑞新材料也等都因此遭到質疑。

科創企業的技術人員薪酬低於當地平均工資水準,這是財務造假,還是根本不重視技術?

一位投資基金的投行部總監對《科創財經彙》表示:“企業存在上述情況,一般而言會主動規避或在招股書中明確說明。一旦被上交所問詢,會令人認為有很大的財務造假嫌疑。”

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/ 低薪核心技術人員 /

根據上交所公示,目前已有103家企業提交招股說明書,籌劃在科創板上市。截至5月9日,上交所已經問詢84家企業,平均每家40多個問題,重點集中在股權結構、核心技術、業務情況、公司治理和獨立性等多個方麵。

在上交所的問詢和相關企業的答複中,申報企業存在的各種問題也不斷被暴露出來。

針對上交所關於“核心技術人員領薪1.45萬元”問詢,寧波容答複稱,“陳明峰2018年度在公司及關聯企業領薪較低,主要係其於2018年12月入職,僅領取了當月部分薪酬所致。”

寧波容百招的這一問題是由於該企業未在招股書中明確註明緣由的工作失誤所致,在邏輯上或許可以說得通。然而,另一家名為錦州神工半導體股份有限公司(簡稱錦州神工)的企業也同樣出現了核心技術人員領低薪的情況,且該技術人員已入職5年多,年薪卻低得令人生疑。

據錦州神工招股書內容顯示,該企業核心技術人員之一秦朗於2013年加盟神工半導體,間接持股0.07%,年薪僅為7.49萬元(稅前),平均月薪約為6242元。

據錦州統計局2017年發布的數據顯示,該市就業人員年度平均年薪為54269元,月薪約為4522元。這也就是說,身為一家科創企業中擁有十幾年工作經驗的核心技術人員,工資水平僅僅比同城市平均薪資高出一千多元。